לומדה לעובדים
הדרכה למניעת הטרדה מינית בעבודה
ההדרכה לכל העובדים והמנהלים: מהי הטרדה מינית, איך מראים שאין עניין, יחסי מרות, התנכלות, איפה ומתי החוק חל, למי פונים ואיך מוגשת תלונה, ומה קורה אחריה. ההדרכה מועברת לפי החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ״ח–1998, ותקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ״ח–1998. הדרכת רענון — פעם בשנה.
- 8 שלבים
- 3 שאלות הבנה
- בתוקף לשנה
- 9 שפות
נושאי ההדרכה
- למה ההדרכה הזאת
- מהי הטרדה מינית
- לא זה לא
- יחסי מרות
- התנכלות
- איפה ומתי החוק חל
- למי פונים
- אחרי התלונה
בשפה של העובד
העובד בוחר את השפה שלו כשהוא נכנס, ויכול להחליף אותה בכל שלב:
- עברית
- العربية
- Русский
- አማርኛ
- සිංහල
- हिन्दी
- ไทย
- 中文
- English
איך העובד עובר אותה
- מקבל קישור ב-SMS, בוואטסאפ או במייל ופותח אותו בטלפון — בלי להתקין כלום.
- עובר שלב אחרי שלב. אחרי כל נושא באה שאלה, ואחרי כל תשובה — הסבר. אף אחד לא נכשל.
- חותם על המסך ומקבל אישור עם תוקף. המעסיק רואה בלוח הבקרה מי סיים ומי עוד לא.
מה החוק מבקש מהמעסיק
החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ״ח–1998, ותקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד) מחייבים את המעסיק לנקוט אמצעים סבירים למניעת הטרדה מינית והתנכלות, ובהם הסברה והדרכה. הלומדה מסבירה לכל עובד ומנהל את עיקרי החוק ומפנה אותו לתקנון של מקום העבודה ולאחראי על הטיפול בתלונות — את התקנון ואת האחראי קובע המעסיק. אין בכך ייעוץ משפטי.